Stratégie multisite pour un cabinet de recrutement

Recruter s’avère indispensable pour toute entreprise désireuse de se développer. Attirer les talents est un enjeu crucial. Pour y faire face, s’appuyer sur l’expertise d’un cabinet de recrutement spécialisé est bien utile. Pourtant, le secteur du recrutement est extrêmement concurrentiel. Les nombreux cabinets et agences de recrutement font en sorte de maximiser leur visibilité sur le web. Leur but ? Être choisis comme partenaires stratégiques des entreprises. Vous dirigez un cabinet de recrutement ou êtes en charge de sa communication ? Vous aimeriez être plus visible sur le web afin d’atteindre de nouveaux clients ? Mettre en place une stratégie multisite va certainement vous aider. Voyons comment.

Une stratégie web pour améliorer le référencement de votre cabinet de recrutement

Il n’est pas évident de sortir du lot et d’être bien référencé parmi les centaines de sites de cabinets de recrutement présents sur la toile. Avec le référencement payant (SEA), les sites des cabinets de recrutement les plus connus et ayant un budget conséquent peuvent aisément se tailler la part du lion. Cela peut même être le cas pour des cabinets proposant des prestations de recrutement beaucoup moins qualitatives et abordables que les vôtres.

La bataille du référencement n’est pas perdue pour autant ! Grâce aux leviers du webmarketing et à une stratégie multisite bien pensée, vous pourriez faire connaître votre cabinet et même vous faire une place parmi les meilleurs acteurs du recrutement. Pour cela, le référencement naturel (SEO) va devenir votre meilleur allié.

Vous limiter au SEA et aux publicités payantes est dommage. Même s’il est possible d’obtenir de bons résultats à court terme, cela risque de vous coûter cher. Surtout si vous vous faites doubler par de gros cabinets ayant la capacité de payer plus que vous. Si vous souhaitez positionner durablement votre cabinet parmi les premiers résultats de recherche, le SEO est fait pour vous.

Contrairement au SEA, le référencement naturel se base sur le principe de l’inbound marketing : faire venir les clients à vous (plutôt que d’aller les chercher). Mettre en place une telle solution implique de travailler la sémantique des mots liés à vos solutions de recrutement ainsi qu’aux secteurs d’activité sur lesquels vous intervenez. Il s’agit de définir une véritable stratégie afin de prévoir à l’avance le contenu de vos sites web. Ce contenu doit être totalement en phase avec les besoins, les attentes et les requêtes (tapées dans la barre de recherche de Google) de vos clients potentiels. Avec cette technique, ce sont donc les prospects qui vous trouveront directement.

Grâce à une stratégie multisite définie avec Web Solution Way, qui s’appuie sur des rédacteurs web, les vertus du référencement naturel pourront opérer. Ensemble, nous rédigerons et publierons régulièrement du contenu ciblé pour alimenter vos sites. Avec un maillage pertinent, tous vos articles se renforceront entre eux, ce qui interpellera et plaira aux algorithmes de Google. Les articles ont également pour objectif d’intéresser et séduire vos futurs clients avec du contenu de qualité. Tout ceci va naturellement faire remonter le(s) site(s) web de votre cabinet de recrutement dans les premiers résultats de recherche.

Comment mettre en place une stratégie multisite pour un cabinet de recrutement ?

Votre cabinet de recrutement possède sans doute un site web dédié à son activité. Si ce n’est pas le cas, tout commence par-là ! Plus qu’une simple vitrine, ce site est l’interface principale sur laquelle vous présentez vos différentes solutions en matière de recrutement : sourcing de CV, chasse par approche directe, externalisation des process de recrutement, formations, etc. Vous l’aurez compris, ce site ne sert pas uniquement à diffuser vos annonces de postes.

Avec une stratégie multisite, l’idée est de venir renforcer ce site web avec l’aide de plusieurs autres sites antennes. Ceux-ci vont capter davantage d’audience et alimenter le site principal en visiteurs ciblés et qualifiés : sans doute vos futurs clients. Pour que cette stratégie soit efficace, il est très important que ces différents sites antennes couvrent la majorité des mots-clés liés à votre activité. Ils devront tous proposer du contenu de qualité, conforme à l’UX (expérience utilisateur) et prouvant votre expertise sur les problématiques du recrutement.

Chacun de ces sites est complet et riche sur une thématique bien particulière du recrutement : les particularités du recrutement dans le secteur juridique par exemple. Web Solution Way va créer un maillage SEO adapté qui fera le lien entre votre site principal et les différents sites antennes.

Vos lecteurs, pour peu qu’ils soient des RH ou des dirigeants d’entreprises à la recherche de solutions de recrutement, vont être naturellement guidés vers les prestations que vous proposez. Votre visibilité sera accrue, tout comme le taux de conversion de ces lecteurs en prospects. En effet, en lisant vos articles, ils seront rassurés quant à votre expertise. Ils passeront ainsi plus facilement à l’action : vous contacter et faire appel à vos services.

Nous aurons alors mis en place une stratégie multisite personnalisée pour votre cabinet de recrutement. Votre image de marque aura été renforcée en même tant que votre visibilité. Peu à peu, vous vous serez imposé comme un acteur incontournable du secteur du recrutement.

Pour cela, faites appel à une agence de stratégie marketing habituée à la mise en place de ce type de solutions. Web Solution Way saura vous écouter, comprendre vos problématiques et vous accompagner dans le développement de votre présence sur le web. L’aspect rédactionnel étant au cœur de la stratégie de référencement, il est également essentiel d’avoir recours à un rédacteur web SEO spécialisé dans les enjeux business, emploi et digital.

Thibaut Huertas - Rédacteur Web SEO

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